첫 회사가 맞지 않는다는 판단이 빨리 섰다면 오래 버티는 것보다 빨리 방향을 바꾸는 편이 낫다는 의견이 있습니다. 초반 경험이 커리어 전체를 망치는 건 아니라는 말도 있고요. 다만 너무 짧은 재직 기간이 반복되면

점심시간에 채용공고를 보기 시작하면 이미 마음은 반쯤 떠난 것 같다는 생각이 듭니다. 그래도 감정만으로 움직이면 위험해서 기록을 남겨보는 중입니다. 불만, 원하는 조건, 포기 가능한 조건을 따로 적으니 판단이 조금

이직을 몇 번 거치고, 지금은 지원서를 검토하는 입장도 되어보니 보이는 것들이 있어 정리합니다. 화려한 스펙 얘기가 아니라 "기본에서 감점되는 지점"에 대한 글이에요. **1. '무엇을 했다'만 쓰고 '결과'가 없

퇴사 1달 전에 통보하는 게 일반적이지만 회사마다 다름 계약서 확인이 우선 근데 눈치 보여서 못 말하는 경우가 많지 않음?

…였는데도 생산성이 유지되거나 오히려 올랐고, 번아웃과 이직률이 눈에 띄게 줄었다는 결과가 있었죠. "시간을 줄이면 오히려 몰입해서 일한다"는 논리입니다. 그런데 저는 여기서 한 가지가 계속 걸립니다. 그 실험들은

대기업 합격률 0.5% 미만 중소기업은 이직률 높음 공기업은 경쟁률 100:1 프리랜서 시장도 포화 이 상황에서 어떻게 살아야 함?