주 4일제 논의는 늘 "삶의 질 대 생산성" 구도로만 흘러가는 게 아쉽습니다. 조금 더 쪼개서 이야기해보고 싶어요.

찬성 근거는 분명합니다. 영국·아이슬란드의 대규모 시범 도입에서 총 근로시간을 줄였는데도 생산성이 유지되거나 오히려 올랐고, 번아웃과 이직률이 눈에 띄게 줄었다는 결과가 있었죠. "시간을 줄이면 오히려 몰입해서 일한다"는 논리입니다.

그런데 저는 여기서 한 가지가 계속 걸립니다. 그 실험들은 대부분 사무·지식노동 중심이었다는 점이에요. 정해진 인원이 교대로 라인을 지켜야 하는 제조, 24시간 돌아가야 하는 의료·돌봄, 사람이 곧 서비스인 대면 업종에서도 같은 결과가 나올까요? 누군가의 "쉬는 하루"를 결국 다른 누군가가 메워야 하는 구조라면, 4일제는 특정 직군의 혜택이 다른 직군의 부담으로 전가되는 것 아닌가 하는 의문이 듭니다.

그래서 질문 자체를 바꿔보고 싶습니다. "하느냐 마느냐"가 아니라 "어떤 직군부터, 어떤 보상·인력 구조로 도입하느냐" 라고요.

전면 도입이 결국 방향이라고 보시나요, 아니면 직군별 차등이 현실적이라고 보시나요? 특히 교대근무 직종에 계신 분들의 경험이 궁금합니다.